Investeer in een blijvend resultaat bij veranderingen
Sta je aan de vooravond van een ingrijpende verandering? Branie zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk plaatsvindt. Veranderen door te doen. Ervaren in plaats van overtuigen.
Branie gelooft dat veranderen kansen biedt voor iedereen.
Wil jij dat jouw medewerkers regisseur van hun eigen verandering worden?
De oude manier van werken werkt niet meer
De wereld verandert in een razendsnel tempo. Digitalisering, automatisering, andere wetten en regels… het vraagt veel flexibiliteit van werknemers en organisaties. En dat is niet voor iedereen even makkelijk of natuurlijk.
Medewerkers remmen zichzelf in hun persoonlijke groei, bang voor alle veranderingen. Of worden afgeremd door hun werkomgeving, die onvoldoende oog heeft voor de individuele kwaliteiten van de werknemer.
Branie kan je hierbij helpen. Met korte, doeltreffende verandertrajecten, waarmee je bereikt wat je beoogt: medewerkers die mee kunnen en willen. Nu én straks!
Branie kijkt hetzelfde naar (re-)organisaties, als naar teams en medewerkers:
Persoonlijk.
Want Branie gelooft in de potentie van de mens. Een potentie die helaas bij de meeste organisaties niet tot uiting komt.
Veranderen en potentie benutten vraagt moed, lef en de regie nemen. Veranderen vraagt branie.
Van Dale: bra·nie (de; m)
durf, onverschrokkenheid
Werkwijze
1. Creëer context
Management en medewerkers weten waar het om gaat.
2. Groei de mens
Flexibele medewerkers, die klaar zijn voor verandering.
3. Koppel het doel
Teams die weten waar ze voor gaan en staan.
4. Versterk het team
Meer delen, actief communiceren, beter presteren.
5. Evalueer & leer
Wat ging goed en wat kan beter voor een voortdurend resultaat.
Aanpak bij verandertraject
15 minuten
Gratis
Ontvang 4 concrete tips op maat en maak een kick-start met de realisatie van je doel.
60-90 minuten
Gratis
Krijg inzicht in waar de mogelijkheden zitten en wat nodig is om het veranderdoel te realiseren.
3. Workshop
90 - 120 minuten
€500
Breng met betrokkenen alle oplossingsrichtingen in kaart tijdens deze interactieve en energieke sessie.
Gratis
Advies dat de oplossingsrichting omzet naar een concreet plan van aanpak.
Gratis
Vergroot je kans op een succesvol resultaat met de inzichten uit de Branie vragenlijst onder management en medewerkers.
€300 p.p.p.d.
Actieplan om het gewenste resultaat te bereiken:
Communicatie
Motivatieprogramma (3 dagen)
Evaluatie
Voor wie?
Sta jij voor de taak een verandering door te voeren en
Dan is het tijd om contact met Branie op te nemen.
Branie helpt je bij succesvol verandermanagement.
Wat anderen over Branie zeggen
Onder andere gewerkt met:
Cases
Personal branding en motivatie
Uitdaging: Medewerkers hebben veel schroom zichzelf te profileren
Opdracht: Stimuleren (interne) mobiliteit medewerkers
Oplossing: Zelfkennis en zelfvertrouwen vergroten door visualiseren persoonlijkheid
Aanpak:
- Persoonlijkheid in beeld brengen in interactieve en creatieve sessies
- Zichtbaar maken van verborgen talenten en competenties
- Professionele motivatie scherp krijgen
Resultaat
Trotse en zelfbewuste medewerkers die met vertrouwen een volgende stap zetten.
Digitaal samenwerken
Uitdaging: De behoefte aan digitale samenwerkmogelijkheden was latent aanwezig.
Opdracht: De mogelijkheden van de digitale werkomgeving beter benutten.
Oplossing: Perspectief doelgroep inzetten: what's in it for me (WIFM)?
Aanpak:
- informele behoefte peiling stakeholders
- interne organisatie betrekken bij oplossingsrichting
- samenwerking tussen betrokken afdelingen stimuleren en begeleiden
- actieve inzet diverse belanghebbenden bij creëren draagvlak
- motivatie gebruikers stimuleren door communicatie over WIFM
Resultaat:
Online portaal als aanjager voor digitaal samenwerken
Ander aanbod, anders werken
Uitdaging: Het invoeren van een ingrijpend andere werkwijze, intern en in de uitvoering bij klanten.
Opdracht: Betere aansluiting tussen dienstenaanbod en klantvraag.
Oplossing: Inzetten van de bestaande motivatie bij de verandering naar de nieuwe situatie.
Aanpak:
- Onderzoek en analyse klantbehoefte
- betrekken interne organisatie bij oplossingsrichting
- zichtbaar maken aanwezige kennis en ervaring interne organisatie
- ontwikkelen nieuw dienstenaanbod en werkwijze
- communicatie: koppelen klantbehoefte aan motivatie interne organisatie
- trainen van gewenste vaardigheden
- transparant en interactief proces
Resultaat:
Passend dienstenaanbod uitgevoerd door gemotiveerde medewerkers.
Over Branie
Monica van Dixhoorn (1971), oprichter Branie
Verandering is de constante factor in mijn werkend bestaan. Dat inzicht kreeg ik een paar jaar geleden toen ik na 15 jaar de balans opmaakte: ik krijg energie van nieuwe dingen doen, zien en ontdekken. Het verrijkt enorm want de ervaringen en inzichten komen bovenop dat wat er al is. Dat maakt mijn wereld en mijn mogelijkheden veel groter.
Mijn missie is om dat door te geven aan anderen, want de huidige wereld vraagt meer dan ooit om aanpassingsvermogen!”
Doelen stellen en die vervolgens realiseren is het leukste wat er is. Als het leuke of bevredigende doelen zijn natuurlijk. Met zelfkennis en een goed actieplan kan je dat in bijna alle situaties en omstandigheden zien. Dat zien veel mensen over het hoofd. Het wil trouwens niet zeggen dat het alleen maar leuk is. Dat is niet realistisch. Daar komt bij: zonder wrijving geen glans!
Dingen voor elkaar krijgen door, fixen, doe ik al zolang ik me kan herinneren. Goed beschouwd komt dat neer op “eruit te halen wat er in zit’: de potentie zien en er uithalen. Daar heb je creativiteit en flexibiliteit voor nodig, een stip op de horizon en executie power.
Meer niet eigenlijk, de rest is er al.
Over Branie
Monica van Dixhoorn (1971), oprichter Branie
Doelen stellen en die vervolgens realiseren is het leukste wat er is. Als het leuke of bevredigende doelen zijn natuurlijk. Met zelfkennis en een goed actieplan kan je dat in bijna alle situaties en omstandigheden zien. Dat zien veel mensen over het hoofd. Het wil trouwens niet zeggen dat het alleen maar leuk is. Dat is niet realistisch. Daar komt bij: zonder wrijving geen glans!
Dingen voor elkaar krijgen, fixen, doe ik al zolang ik me kan herinneren. Goed beschouwd komt dat neer op “eruit te halen wat er in zit’: de potentie zien en er uithalen. Daar heb je creativiteit en flexibiliteit voor nodig, een stip op de horizon en executie power.
Meer niet eigenlijk, de rest is er al.
Verandering is de constante factor in mijn werkend bestaan. Dat inzicht kreeg ik een paar jaar geleden toen ik na 15 jaar de balans opmaakte: ik krijg energie van nieuwe dingen doen, zien en ontdekken. Het verrijkt enorm want de ervaringen en inzichten komen bovenop dat wat er al is. Dat maakt mijn wereld en mijn mogelijkheden veel groter.
Mijn missie is om dat door te geven aan anderen, want de huidige wereld vraagt meer dan ooit om aanpassingsvermogen!”
Best gelezen blogs
Weerstand. Over hoe je er vanaf komt en wat het kan opleveren!
