Investeer in een blijvend resultaat bij veranderingen
Sta je aan de vooravond van een ingrijpende verandering? Branie zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk plaatsvindt. Veranderen door te doen. Ervaren in plaats van overtuigen.
Branie gelooft dat veranderen kansen biedt voor iedereen.
Wil jij dat jouw medewerkers de verandering omarmen en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen bijdrage?
De oude manier van werken werkt niet meer
De wereld verandert in een razendsnel tempo. Digitalisering, automatisering, andere wetten en regels… het vraagt veel flexibiliteit van werknemers en organisaties. En dat is niet voor iedereen even makkelijk of natuurlijk.
Medewerkers remmen zichzelf in hun persoonlijke groei, bang voor alle veranderingen. Of worden afgeremd door hun werkomgeving, die onvoldoende oog heeft voor de individuele kwaliteiten van de werknemer.
Branie kan je hierbij helpen. Met korte, doeltreffende verandertrajecten, waarmee je bereikt wat je beoogt: medewerkers die mee kunnen en willen. Nu én straks!
Branie kijkt hetzelfde naar (re-)organisaties, als naar teams en medewerkers:
Persoonlijk.
Wij geloven dat ieder mens potentie heeft en dat dit vaak niet zichtbaar is.
Veranderen en potentie benutten vraagt moed, lef en de regie nemen.
Veranderen vraagt branie.
Van Dale: bra·nie (de; m)
durf, onverschrokkenheid
Werkwijze
1. Creëer context
Management en medewerkers weten waar het om gaat.
2. Groei de mens
Flexibele medewerkers, die klaar zijn voor verandering.
3. Koppel het doel
Teams die weten waar ze voor gaan en staan.
4. Versterk het team
Meer delen, actief communiceren, beter presteren.
5. Evalueer & leer
Wat ging goed en wat kan beter voor een voortdurend resultaat.
Aanpak bij verandertraject
Direct
Gratis
Ontvang 4 concrete tips op maat en maak een kick-start met de realisatie van je doel.
60-90 minuten
Gratis
Krijg inzicht in waar de mogelijkheden zitten en wat nodig is om het veranderdoel te realiseren.
3. Workshop
90 - 120 minuten
€500
Breng met betrokkenen alle oplossingsrichtingen in kaart tijdens deze interactieve en energieke sessie.
Gratis
Advies dat de oplossingsrichting omzet naar een concreet plan van aanpak.
Gratis
Vergroot je kans op een succesvol resultaat met de inzichten uit de Branie vragenlijst onder management en medewerkers.
€300 p.p.p.d.
Actieplan om het gewenste resultaat te bereiken:
Communicatie
Motivatieprogramma (3 dagen)
Evaluatie
Voor wie?
Sta jij voor de taak een verandering door te voeren en
Dan is het tijd om contact met Branie op te nemen.
Branie helpt je bij succesvol verandermanagement.
Wat anderen over Branie zeggen
Onder andere gewerkt met:
Cases
Platform Talent voor Technologie:
Eenheid creëren binnen een fusieorganisatie
Uitdaging: Twee organisaties gaan fuseren en houden er een andere visie op na, met daarbij behorende verschillende werkwijzen. Na de fusie moet iedereen werken volgens één visie en één werkwijze.
Opdracht: Verschillende werkwijzen en meningen inzichtelijk maken om wederzijds begrip te doen ontstaan en draagvlak creëren voor een organisatiebrede visie.
Oplossing: Zorgen voor voldoende onderling begrip en de benodigde kennis over belangrijke onderdelen in de werkwijze binnen de organisatie op peil brengen.
Aanpak: Interviewen van de betrokken medewerkers om hun verschillende werkwijzen, visies en kennis in kaart te brengen. Interactieve sessies organiseren om de kennis van medewerkers op het benodigde niveau te brengen.
Resultaat: Het traject van Branie heeft gezorgd voor een organisatiebrede visie en werkwijze, met daarbij de wil en motivatie om deze in praktijk te brengen.
Lees de hele case hier
Hogeschool Leiden:
Verbeteren van onderling vertrouwen en samenwerking
Uitdaging: Medewerkers van verschillende teams moeten gaan samenwerken, maar er bestaat onderling wantrouwen en frustratie.
Opdracht: Het managementteam een boost geven om een constructieve samenwerking op te bouwen.
Oplossing: Vertrouwen, inzicht en samenwerking stimuleren doordat teamleden elkaar echt leren kennen.
Aanpak: Een interactieve teamdag toegespitst op elkaar echt leren kennen en een adviesrapport met concrete vervolgstappen.
Resultaat: Teamleden hebben inzicht in en begrip voor elkaars beweegredenen, vertrouwen elkaar, hebben concrete afspraken gemaakt en delen gemeenschappelijke doelen.
AllShoes Benelux:
Een bedrijf zichtbaar positioneren
Uitdaging: Het bedrijf wil zich anders positioneren en een gezicht krijgen dat bij die transitie past. Hiervoor moest bepaald en uitgedragen worden wat het bedrijf uniek maakt.
Opdracht: Naar boven krijgen en visualiseren waar het bedrijf voor staat, inclusief de medewerkers achter het bedrijf.
Oplossing: De bedrijfsstrategie en -identiteit vormgeven in een relatiemagazine.
Aanpak: Inhoudelijk en creatief concept ontwikkelen, sessies met management over strategie en identiteit, interviews met medewerkers over motivatie, werkwijze en productvoorkeuren.
Resultaat: Het magazine maakt de nieuwe strategie en de bedrijfsidentiteit voor relaties en medewerkers zichtbaar en concreet. Het creatieve proces zorgde ervoor dat medewerkers zich bewust werden van de nieuwe bedrijfsstrategie en klant-leverancierrelatie.
Over Branie
Monica van Dixhoorn (1971), oprichter Branie
Verandering is de constante factor in mijn werkend bestaan. Dat inzicht kreeg ik een paar jaar geleden toen ik na 15 jaar de balans opmaakte: ik krijg energie van nieuwe dingen doen, zien en ontdekken. Het verrijkt enorm want de ervaringen en inzichten komen bovenop dat wat er al is. Dat maakt mijn wereld en mijn mogelijkheden veel groter.
Mijn missie is om dat door te geven aan anderen, want de huidige wereld vraagt meer dan ooit om aanpassingsvermogen!”
Doelen stellen en die vervolgens realiseren is het leukste wat er is. Als het leuke of bevredigende doelen zijn natuurlijk. Met zelfkennis en een goed actieplan kan je dat in bijna alle situaties en omstandigheden zien. Dat zien veel mensen over het hoofd. Het wil trouwens niet zeggen dat het alleen maar leuk is. Dat is niet realistisch. Daar komt bij: zonder wrijving geen glans!
Dingen voor elkaar krijgen door, fixen, doe ik al zolang ik me kan herinneren. Goed beschouwd komt dat neer op “eruit te halen wat er in zit’: de potentie zien en er uithalen. Daar heb je creativiteit en flexibiliteit voor nodig, een stip op de horizon en executie power.
Meer niet eigenlijk, de rest is er al.
Over Branie
Monica van Dixhoorn (1971), oprichter Branie
Doelen stellen en die vervolgens realiseren is het leukste wat er is. Als het leuke of bevredigende doelen zijn natuurlijk. Met zelfkennis en een goed actieplan kan je dat in bijna alle situaties en omstandigheden zien. Dat zien veel mensen over het hoofd. Het wil trouwens niet zeggen dat het alleen maar leuk is. Dat is niet realistisch. Daar komt bij: zonder wrijving geen glans!
Dingen voor elkaar krijgen, fixen, doe ik al zolang ik me kan herinneren. Goed beschouwd komt dat neer op “eruit te halen wat er in zit’: de potentie zien en er uithalen. Daar heb je creativiteit en flexibiliteit voor nodig, een stip op de horizon en executie power.
Meer niet eigenlijk, de rest is er al.
Verandering is de constante factor in mijn werkend bestaan. Dat inzicht kreeg ik een paar jaar geleden toen ik na 15 jaar de balans opmaakte: ik krijg energie van nieuwe dingen doen, zien en ontdekken. Het verrijkt enorm want de ervaringen en inzichten komen bovenop dat wat er al is. Dat maakt mijn wereld en mijn mogelijkheden veel groter.
Mijn missie is om dat door te geven aan anderen, want de huidige wereld vraagt meer dan ooit om aanpassingsvermogen!”
Best gelezen blogs
Motivatie in tijden van corona: weten jouw medewerkers wat de be-doel-ing is?
