Professioneel geluk

Je werkt nu op een hoog managementniveau en had verwacht daar veel impact te kunnen maken. Dat valt tegen. Je wordt geconfronteerd met een hoop dingen waar je niks mee hebt. Politiek, belangen, beleid. Je wilt nog steeds het verschil maken maar dit kost je teveel energie. Hoe krijg je je spirit terug? Waar begin je?

Je haalt goede resultaten maar voelt toch dat er meer in zit. Maar wat? Meer geld of hoger in de boom interesseert je niet. Soms vraag je je af of je niet gewoon aan je top van je kunnen zit. Die gedachte probeer je zo snel mogelijk weg te stoppen want het maakt je moedeloos. Wat kan je doen?

Je hebt je uit de naad gewerkt voor een grote klus. Het is gelukt en je komt moe thuis. Je hebt dat natuurlijk niet alleen gedaan, maar je merkt dat je samenwerken vooral gedoe vindt. Afstemmen, rekening houden met. Het kost je veel energie en het resultaat wordt er niet beter op. Het liefst zou je alles alleen doen, maar dat kan niet. Weer lig je piekerend en gefrustreerd wakker.

Je had je goed voorbereid op die belangrijke meeting. Toch heb je weer niet voor elkaar gekregen wat je wilde. Op de een of andere manier voel je je niet vrij om te zeggen wat je écht vindt. Je begrijpt niet hoe dat kan, want in andere situaties lukt dat prima.

Je bent bezig met een grote, belangrijke klus voor de organisatie en je krijgt regelmatig ongevraagde tips, advies en feedback. Dat vind je lastig. Je vat het snel als kritiek op. Verantwoordelijkheid afleggen over je aanpak voelt als bemoeizucht en gebrek aan vertrouwen. Je wilt gewoon lekker je ding doen.