Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg.

Albert Einstein

Persoonlijke ontwikkeling - en leiderschapstrajecten voor ambitieuze ondernemers en ZZP'ers.

Rust in je hoofd, focus in je acties, flow in je werk en leven.

Kom in beweging en bereik je doel!

 

 

Gele button met een pijl naar beneden

Je oude manier van werken werkt niet meer

Er is niks mis met routine, gewoontes of een bewezen aanpak.
Totdat het  minder goed of niet meer werkt. Omdat de omgeving verandert en andere eisen aan je stelt. Of omdat jouw behoefte verandert omdat je in een andere fase komt.

Soms sluimert het gevoel een tijdje voordat duidelijk wordt dat er iets anders moet. Dat jij iets "moet". Iets anders doen dan je altijd deed, of überhaupt iets moet.
Soms wordt de boel voor je opgeschud en weet je dat er werk aan de winkel is om verder te komen.

Waar begin je? Hoe pak je het aan? Kan je het wel?

Branie kan je hierbij helpen. Met korte, doeltreffende trajecten, waarmee je bereikt wat je beoogt: succesvol doen wat nodig is.

Bij Branie geloven we dat je meer

Lees verder

kan dan je denkt. Dat je vaak niet scherp hebt wat je allemaal in je hebt.
Een doel stellen, je potentie benutten vraagt moed, lef en regie nemen.
Ergens voor gaan vraagt branie.

Van Dale: bra·nie (de; m)
durf, onverschrokkenheid

Inklappen

Investeer in een blijvend resultaat

Een stap verder komen met je business, in je baan of met je team begint bij jezelf.
Heb je scherp wat je wilt en hoe je daar komt?
Branie krijgt je in beweging door scherpe vragen te stellen, met je te werken aan een realistisch zelf- en wereldbeeld en een actieplan richting je doel.
Tijdens het traject experimenteer je en ervaar je hoe het anders kan.
De methode is laagdrempelig, effectief en wezenlijk.
Je zal een blijvend effect ervaren.

Dit is wat je krijgt

Groeien door te doen, experimenteren en ervaren | inzicht - vertrouwen - bouwen

Je weet waar je heen wilt

Je weet wat je tegenhoudt en waarom

Je kent je beweeg-redenen

Je krijgt meer zelfvertrouwen

Je komt in beweging richting je doel

Resultaat

Meer regie

Betere resultaten

Meer plezier

Flow in wat je doet

Gele button met een pijl naar beneden

Werkwijze

1. Stip op de horizon

Waar wil je heen en waarom?

2. Inzicht

Wat is jouw zelfbeeld en klopt dat (nog)?

3. De groei

Wat is er voor nodig om je doel te bereiken?
Mindset, offers, kennis, vaardigheden ....?

4. Actieplan

Welke (kleine) stappen kan je zetten om er te komen?

5. Evalueer & leer

Hoe zorg je voor een continue ontwikkeling?

Herken je dit?

Je bent succesvol maar voelt je niet zo

Je merkt dat er iets anders van je gevraagd wordt dan voorheen

Je doet te weinig wat je eigenlijk wilt doen

Je bent toe aan een volgende stap maar vraagt je af hoe

Je mist focus en flow in wat je doet

Je voelt je rusteloos en ontevreden

Je loopt telkens tegen dezelfde dingen aan en weet niet hoe je dit kan doorbreken

Je energieniveau kan hoger

Hoe nu verder?

Als je echt iets anders wilt in het leven, moet je iets weggeven van jezelf.
Loslaten en erop vertrouwen dat er dan iets nieuws en beters komt.

Bioloog Willem Beekman

Weet waar je vandaan komt en waar je heen wilt

Krijg een realistisch zelf- en wereldbeeld

Laat zien wie je bent en waar je voor staat

Stel jezelf duidelijke, haalbare doelen

Wees bang en doe het toch

Ontwikkel kennis en vaardigheden die je verder helpen

Kies voor zingeving en betekenis

Ik ga je helpen om weer rust in je hoofd te krijgen, focus in je acties en flow in je werk en leven!

Wat anderen over Branie zeggen

Monica is iemand die heel gestructureerd en resultaatgericht is en goed kan doorvragen. Dat hadden we hard nodig.Ze kan goed met allerlei soorten mensen opschieten en ze hecht sterk aan haar rol als onafhankelijke en zelfstandige kracht.

Edmee Maas

programmamanager TechniekTalent.nu

Monica heeft snel een heel scherp beeld van wat je wilt bereiken, wat dat oplevert en hoe je mensen inzicht kunt geven in waarom ze het zouden moeten omarmen.  Op alle niveaus van de organisatie, van hr tot directie en de ondernemingsraad.

Enrico Karsten

Branies aanpak is daadkrachtig en creatief, de werkwijze positief en doortastend.

Wouter Zwaan

Directeur IVT, Hogeschool Leiden

Onder andere gewerkt met:

Logo's2

Cases

Schermafbeelding 2019-10-08 om 13.05.42

Platform Talent voor Technologie:
Eenheid creëren binnen een fusieorganisatie

Lees de hele case hier

Uitdaging: Twee organisaties gaan fuseren en houden er een andere visie op na, met daarbij behorende verschillende werkwijzen. Na de fusie moet iedereen werken volgens één visie en één werkwijze.

Opdracht: Verschillende werkwijzen en meningen inzichtelijk maken om wederzijds begrip te doen ontstaan en draagvlak creëren voor een organisatiebrede visie.

Oplossing: Zorgen voor voldoende onderling begrip en de benodigde kennis over belangrijke onderdelen in de werkwijze binnen de organisatie op peil brengen.

Aanpak: Interviewen van de betrokken medewerkers om hun verschillende werkwijzen, visies en kennis in kaart te brengen. Interactieve sessies organiseren om de kennis van medewerkers op het benodigde niveau te brengen.

Resultaat: Het traject van Branie heeft gezorgd voor een organisatiebrede visie en werkwijze, met daarbij de wil en motivatie om deze in praktijk te brengen.
Lees de hele case hier

header-groot-hoofgebouw-hogeschool-leiden@2x

Hogeschool Leiden:
Verbeteren van onderling vertrouwen en samenwerking

Lees de hele case hier

Uitdaging: Medewerkers van verschillende teams moeten gaan samenwerken, maar er bestaat onderling wantrouwen en frustratie.

Opdracht: Het managementteam een boost geven om een constructieve samenwerking op te bouwen.

Oplossing: Vertrouwen, inzicht en samenwerking stimuleren doordat teamleden elkaar echt leren kennen.

Aanpak: Een interactieve teamdag toegespitst op elkaar echt leren kennen en een adviesrapport met concrete vervolgstappen.

Resultaat: Teamleden hebben inzicht in en begrip voor elkaars beweegredenen, vertrouwen elkaar, hebben concrete afspraken gemaakt en delen gemeenschappelijke doelen.

Lees de hele case hier

allshoes-logo2

AllShoes Benelux:
Een bedrijf zichtbaar positioneren

Lees de hele case hier

Uitdaging: Het bedrijf wil zich anders positioneren en een gezicht krijgen dat bij die transitie past. Hiervoor moest bepaald en uitgedragen worden wat het bedrijf uniek maakt.

Opdracht: Naar boven krijgen en visualiseren waar het bedrijf voor staat, inclusief de medewerkers achter het bedrijf.

Oplossing: De bedrijfsstrategie en -identiteit vormgeven in een relatiemagazine.

Aanpak: Inhoudelijk en creatief concept ontwikkelen, sessies met management over strategie en identiteit, interviews met medewerkers over motivatie, werkwijze en productvoorkeuren.

Resultaat: Het magazine maakt de nieuwe strategie en de bedrijfsidentiteit voor relaties en medewerkers zichtbaar en concreet. Het creatieve proces zorgde ervoor dat medewerkers zich bewust werden van de nieuwe bedrijfsstrategie en klant-leverancierrelatie.

Lees hier de hele Allshoes case

Monica van Dixhoorn, Branie

Over Branie

Monica van Dixhoorn (1971), oprichter Branie

Verandering is de constante factor in mijn werkend bestaan. Dat inzicht kreeg ik een paar jaar geleden toen ik na 15 jaar de balans opmaakte: ik krijg energie van nieuwe dingen doen, zien en ontdekken. Het verrijkt enorm want de ervaringen en inzichten komen bovenop dat wat er al is. Dat maakt mijn wereld en mijn mogelijkheden veel groter.

Mijn missie is om dat door te geven aan anderen, want de huidige wereld vraagt meer dan ooit om aanpassingsvermogen!”

Lees verder

Doelen stellen en die vervolgens realiseren is het leukste wat er is. Als het leuke of bevredigende doelen zijn natuurlijk. Met zelfkennis en een goed actieplan kan je dat in bijna alle situaties en omstandigheden zien. Dat zien veel mensen over het hoofd. Het wil trouwens niet zeggen dat het alleen maar leuk is. Dat is niet realistisch. Daar komt bij: zonder wrijving geen glans!

Dingen voor elkaar krijgen door, fixen, doe ik al zolang ik me kan herinneren. Goed beschouwd komt dat neer op “eruit te halen wat er in zit’: de potentie zien en er uithalen. Daar heb je creativiteit en flexibiliteit voor nodig, een stip op de horizon en executie power.

Meer niet eigenlijk, de rest is er al.

Inklappen

Over Branie

Monica van Dixhoorn (1971), oprichter Branie

Doelen stellen en die vervolgens realiseren is het leukste wat er is. Als het leuke of bevredigende doelen zijn natuurlijk. Met zelfkennis en een goed actieplan kan je dat in bijna alle situaties en omstandigheden zien. Dat zien veel mensen over het hoofd. Het wil trouwens niet zeggen dat het alleen maar leuk is. Dat is niet realistisch. Daar komt bij: zonder wrijving geen glans!

Dingen voor elkaar krijgen, fixen, doe ik al zolang ik me kan herinneren. Goed beschouwd komt dat neer op “eruit te halen wat er in zit’: de potentie zien en er uithalen. Daar heb je creativiteit en flexibiliteit voor nodig, een stip op de horizon en executie power.

Meer niet eigenlijk, de rest is er al.

Lees verder

Verandering is de constante factor in mijn werkend bestaan. Dat inzicht kreeg ik een paar jaar geleden toen ik na 15 jaar de balans opmaakte: ik krijg energie van nieuwe dingen doen, zien en ontdekken. Het verrijkt enorm want de ervaringen en inzichten komen bovenop dat wat er al is. Dat maakt mijn wereld en mijn mogelijkheden veel groter.

Mijn missie is om dat door te geven aan anderen, want de huidige wereld vraagt meer dan ooit om aanpassingsvermogen!”

Inklappen

Best gelezen blogs

Beweeg-reden

Double unders moest ik opzoeken voor de les. Eenmaal in de les was ik het weer vergeten. Bij ...
Lees verder...

Doelloos = stuurloos

Zinvolle doelen trekken mijn leven strak. In werk net zo goed als mijn persoonlijke leven. Zonder doel dobber ...
Lees verder...
Gele button met een pijl naar beneden

Heb je een vraag?

Bel gerust