Je doel bereiken met gemotiveerde medewerkers

Heb jij het al voor elkaar?

Branie helpt met krachtige verandertrajecten voor organisaties in een nieuw tijdperk.

 

Gele button met een pijl naar beneden

Investeer in een blijvend resultaat bij veranderingen

Sta je aan de vooravond van een ingrijpende verandering? Branie zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk plaatsvindt. Veranderen door te doen. Ervaren in plaats van overtuigen.
Branie gelooft dat veranderen kansen biedt voor iedereen.
Wil jij dat jouw medewerkers regisseur van hun eigen verandering worden?

De oude manier van werken werkt niet meer

De wereld verandert in een razendsnel tempo. Digitalisering, automatisering, andere wetten en regels… het vraagt veel flexibiliteit van werknemers en organisaties. En dat is niet voor iedereen even makkelijk of natuurlijk.

Medewerkers remmen zichzelf in hun persoonlijke groei, bang voor alle veranderingen. Of worden afgeremd door hun werkomgeving, die onvoldoende oog heeft voor de individuele kwaliteiten van de werknemer.

Branie kan je hierbij helpen. Met korte, doeltreffende verandertrajecten, waarmee je bereikt wat je beoogt: medewerkers die mee kunnen en willen. Nu én straks!

Branie kijkt hetzelfde naar (re-)organisaties, als naar teams en medewerkers:
Persoonlijk.

Lees verder

Want Branie gelooft in de potentie van de mens. Een potentie die helaas bij de meeste organisaties niet tot uiting komt.

Veranderen en potentie benutten vraagt moed, lef en de regie nemen. Veranderen vraagt branie.

Van Dale: bra·nie (de; m)
durf, onverschrokkenheid

Inklappen

Dit is wat je krijgt

Managers en medewerkers:

Krijgen inzicht in hun persoonlijke kwaliteiten en drijfveren

Vergroten hun zelfvertrouwen en voelen zich trots

Leren werken vanuit hun intrinsieke motivatie

Zetten hun kwaliteiten en motivatie in voor het organisatiedoel

Maken gebruik van elkaars kwaliteiten

Kortom:

Minder weerstand

Meer voldoening

Hogere productiviteit

Gele button met een pijl naar beneden

Werkwijze

1. Creëer context

Management en medewerkers weten waar het om gaat.

2. Groei de mens

Flexibele medewerkers, die klaar zijn voor verandering.

3. Koppel het doel

Teams die weten waar ze voor gaan en staan.

4. Versterk het team

Meer delen, actief communiceren, beter presteren.

5. Evalueer & leer

Wat ging goed en wat kan beter voor een voortdurend resultaat.

Aanpak bij verandertraject

15 minuten

Gratis

Ontvang 4 concrete tips op maat en maak een kick-start met de realisatie van je doel.

60-90 minuten

Gratis

Krijg inzicht in waar de mogelijkheden zitten en wat nodig is om het veranderdoel te realiseren.

3. Workshop

90 - 120 minuten

€500

Breng met betrokkenen alle oplossingsrichtingen in kaart tijdens deze interactieve en energieke sessie.

Gratis

Advies dat de oplossingsrichting omzet naar een concreet plan van aanpak.

Gratis

Vergroot je kans op een succesvol resultaat met de inzichten uit de Branie vragenlijst onder management en medewerkers.

€300 p.p.p.d.

Actieplan om het gewenste resultaat te bereiken:
Communicatie
Motivatieprogramma (3 dagen)
Evaluatie

Voor wie?

Sta jij voor de taak een verandering door te voeren en

Krijg je er hoofdpijn van?

Is het lastig uit te leggen waarom er veranderd wordt?

Is er weerstand tegen de verandering?

Is je laatste poging een verandering door te voeren mislukt?

Kost het moeite medewerkers te motiveren?

Wil je productievere medewerkers?

Wil je dat het team meer uit zichzelf haalt?

Dan is het tijd om contact met Branie op te nemen.
Branie helpt je bij succesvol verandermanagement.

Wat anderen over Branie zeggen

Monica is iemand die heel gestructureerd en resultaatgericht is en goed kan doorvragen. Dat hadden we hard nodig.Ze kan goed met allerlei soorten mensen opschieten en ze hecht sterk aan haar rol als onafhankelijke en zelfstandige kracht.

Edmee Maas

programmamanager TechniekTalent.nu

Monica heeft snel een heel scherp beeld van wat je wilt bereiken, wat dat oplevert en hoe je mensen inzicht kunt geven in waarom ze het zouden moeten omarmen.  Op alle niveaus van de organisatie, van hr tot directie en de ondernemingsraad.

Enrico Karsten

Onder andere gewerkt met:

Logo's2

Cases

Personal branding en motivatie, Branie
Personal branding en motivatie

Uitdaging: Medewerkers hebben veel schroom zichzelf te profileren

Opdracht: Stimuleren (interne) mobiliteit medewerkers

Oplossing: Zelfkennis en zelfvertrouwen vergroten door visualiseren persoonlijkheid

Lees verder

Aanpak:

  • Persoonlijkheid in beeld brengen in interactieve en creatieve sessies
  • Zichtbaar maken van verborgen talenten en competenties
  • Professionele motivatie scherp krijgen

Resultaat

Trotse en zelfbewuste medewerkers die met vertrouwen een volgende stap zetten.

Inklappen

Digitaal samenwerken, samen achter een laptopDigitaal samenwerken

Uitdaging: De behoefte aan digitale samenwerkmogelijkheden was latent aanwezig.

Opdracht: De mogelijkheden van de digitale werkomgeving  beter benutten.

Oplossing: Perspectief doelgroep inzetten: what's in it for me (WIFM)?

Lees verder

Aanpak:

  • informele behoefte peiling stakeholders
  • interne organisatie betrekken bij oplossingsrichting
  • samenwerking tussen betrokken afdelingen stimuleren en begeleiden
  • actieve inzet diverse belanghebbenden bij creëren draagvlak
  • motivatie gebruikers stimuleren door communicatie over WIFM

Resultaat:
Online portaal als aanjager voor digitaal samenwerken

 

Inklappen

Ander aanbod anders werken, handen schudden tijdens werkoverlegAnder aanbod, anders werken

Uitdaging: Het invoeren van een ingrijpend andere werkwijze, intern en in de uitvoering bij klanten.

Opdracht: Betere aansluiting tussen dienstenaanbod en klantvraag.

Oplossing: Inzetten van de bestaande motivatie bij de verandering naar de nieuwe situatie.

Lees verder

Aanpak:

  • Onderzoek en analyse klantbehoefte
  • betrekken interne organisatie bij oplossingsrichting
  • zichtbaar maken aanwezige kennis en ervaring interne organisatie
  • ontwikkelen nieuw dienstenaanbod en werkwijze
  • communicatie: koppelen klantbehoefte aan motivatie interne organisatie
  • trainen van gewenste vaardigheden
  • transparant en interactief proces

Resultaat:
Passend dienstenaanbod uitgevoerd door gemotiveerde medewerkers.

Inklappen

Monica van Dixhoorn, Branie

Over Branie

Monica van Dixhoorn (1971), oprichter Branie

Verandering is de constante factor in mijn werkend bestaan. Dat inzicht kreeg ik een paar jaar geleden toen ik na 15 jaar de balans opmaakte: ik krijg energie van nieuwe dingen doen, zien en ontdekken. Het verrijkt enorm want de ervaringen en inzichten komen bovenop dat wat er al is. Dat maakt mijn wereld en mijn mogelijkheden veel groter.

Mijn missie is om dat door te geven aan anderen, want de huidige wereld vraagt meer dan ooit om aanpassingsvermogen!”

Lees verder

Doelen stellen en die vervolgens realiseren is het leukste wat er is. Als het leuke of bevredigende doelen zijn natuurlijk. Met zelfkennis en een goed actieplan kan je dat in bijna alle situaties en omstandigheden zien. Dat zien veel mensen over het hoofd. Het wil trouwens niet zeggen dat het alleen maar leuk is. Dat is niet realistisch. Daar komt bij: zonder wrijving geen glans!

Dingen voor elkaar krijgen door, fixen, doe ik al zolang ik me kan herinneren. Goed beschouwd komt dat neer op “eruit te halen wat er in zit’: de potentie zien en er uithalen. Daar heb je creativiteit en flexibiliteit voor nodig, een stip op de horizon en executie power.

Meer niet eigenlijk, de rest is er al.

Inklappen

Over Branie

Monica van Dixhoorn (1971), oprichter Branie

Doelen stellen en die vervolgens realiseren is het leukste wat er is. Als het leuke of bevredigende doelen zijn natuurlijk. Met zelfkennis en een goed actieplan kan je dat in bijna alle situaties en omstandigheden zien. Dat zien veel mensen over het hoofd. Het wil trouwens niet zeggen dat het alleen maar leuk is. Dat is niet realistisch. Daar komt bij: zonder wrijving geen glans!

Dingen voor elkaar krijgen, fixen, doe ik al zolang ik me kan herinneren. Goed beschouwd komt dat neer op “eruit te halen wat er in zit’: de potentie zien en er uithalen. Daar heb je creativiteit en flexibiliteit voor nodig, een stip op de horizon en executie power.

Meer niet eigenlijk, de rest is er al.

Lees verder

Verandering is de constante factor in mijn werkend bestaan. Dat inzicht kreeg ik een paar jaar geleden toen ik na 15 jaar de balans opmaakte: ik krijg energie van nieuwe dingen doen, zien en ontdekken. Het verrijkt enorm want de ervaringen en inzichten komen bovenop dat wat er al is. Dat maakt mijn wereld en mijn mogelijkheden veel groter.

Mijn missie is om dat door te geven aan anderen, want de huidige wereld vraagt meer dan ooit om aanpassingsvermogen!”

Inklappen

Best gelezen blogs

Vrouw die weerstand biedt tijdens het boksen

Weerstand. Over hoe je er vanaf komt en wat het kan opleveren!

https://youtu.be/VEmCJqeeweM Weerstand. Een veel voorkomend fenomeen bij veranderingen. Hoe kom je er van af? Mijn eigen ervaring is ...
Lees verder...
Vraagteken op een krijtbord om uit te zoeken waarvoor verandering belangrijk is

Als je weet waarvoor je het doet

https://youtu.be/ayo1pusYVFU Bloed, zweet en tranen. Niet alleen het lijflied van Ajacieden, maar ook de weerbarstige realiteit van een ...
Lees verder...
Gele button met een pijl naar beneden

Heb je een vraag?

Bel gerust