Als je weet waarvoor je het doet

Bloed, zweet en tranen. Niet alleen het lijflied van Ajacieden, maar ook de weerbarstige realiteit van een verandertraject.
Goed weten waarom je het doet, wat je persoonlijke drijfveer is, helpt om de minder goede momenten te doorstaan.
Ook bij teams of afdelingen!
Oh ja: niet alles perfect (willen) doen is ook onderdeel van het verandertraject. Dus helaas zijn de teksten niet goed leesbaar en geen perfecte ondertiteling ….!

Je kent het misschien wel zo’n dag dat je motivatie eventjes naar een dieptepunt zakt. Je bent het even kwijt je moet allemaal dingen doen en je denkt bij jezelf: waarom doe ik dit ook alweer? Waarom? Ik kan het ook niet doen.
Wat heb ik vandaag gedaan om daar uit te komen?
Ik ben inderdaad even teruggegaan naar de vraag: waarom doe ik dit ook alweer? In eerste instantie ging er in mijn hoofd van alles om wat te maken had met “ergens aan voldoen”, als ik maar voldoe aan wat er van me verwacht wordt.
Maar het gaat er vooral om dat ik dit doe en wil doen en dat ik het doe op een manier die ik wil.
Dat is ook belangrijk in het proces met je team of met je medewerkers: zorg er voor dat zij zich committeren aan het traject dat je met elkaar aangaat op basis van een persoonlijke motivatie.
Iets in hen wat zij graag willen, wat zij leuk vinden om te doen, wat zij willen bereiken.
Dan heb je de meeste kans van slagen op betrokkenheid en een succesvolle realisatie van je doel.
Ik ben heel benieuwd hoe jullie het doen en hoe jullie hier tegenaan kijken.

Laat het me weten in de comments!