Skip to content

Iedere verandering vraagt wat anders

Welk verandertraject past bij jouw situatie?

Gele button met een pijl naar beneden

Jouw verandertraject

Door externe factoren of interne wijzigingen zijn organisaties, teams en individuen constant in beweging. Branie begeleidt managers en medewerkers bij het aanpassen aan deze nieuwe omstandigheden met verschillende verandertrajecten:

In ieder traject doorlopen de deelnemers een proces dat leidt tot een blijvende positieve veranderhouding.
Hét fundament voor wendbare productiviteit en exponentiële samenwerking.

Verandertrajecten: verander met Branie

Exponentiële samenwerking, groep klimmers bereikt bergtop

Samenwerking verbeteren

Zit er meer in je team of afdeling dan er nu uitkomt? Werken ze niet optimaal samen, begrijpen ze elkaar niet goed of ontbreekt het aan een gemeenschappelijke drive?

Doe dan het verandertraject Exponentiële Samenwerking! Op basis van een helder stappenplan groeit het team naar een volgend niveau in teamgeest en productiviteit.

Meer over Samenwerking verbeteren 

Wendbare productiviteit, groep collega's in werkruimte

Medewerkers Motiveren

Veranderen is een constante. De functies, werkzaamheden en taken van vandaag kunnen morgen anders en overmorgen overbodig zijn. Wendbare managers en medewerkers geven een organisatie slagkracht bij toekomstige, plotselinge veranderingen.

In het verandertraject Wendbare Productiviteit wordt een concrete verandering aangegrepen/gebruikt om managers, medewerkers en organisatie toekomstbestendig /wendbaar te maken.

Meer over Medewerkers motiveren

Interne communicatie, vrouw met megafoon

Interne Communicatie Verbeteren

In het traject Interne Communicatie wordt communicatie als (krachtig) instrument ingezet bij veranderingen. Want goede interne communicatie draagt bij aan meer betrokkenheid en minder weerstand.

Met een heldere boodschap en een zorgvuldige strategie kan een gedeelde betekenis gecreëerd worden voor management en medewerkers. Door de verandering in een relevante context te plaatsen, vermindert de weerstand.

Meer over Interne Communicatie Verbeteren

Aanpak bij verandertraject

15 minuten

Gratis

Ontvang 4 concrete tips op maat en maak een kick-start met de realisatie van je doel.

60-90 minuten

Gratis

Krijg inzicht in waar de mogelijkheden zitten en wat nodig is om het veranderdoel te realiseren.

3. Workshop

90 - 120 minuten

€500

Breng met betrokkenen alle oplossingsrichtingen in kaart tijdens deze interactieve en energieke sessie.

Gratis

Advies dat de oplossingsrichting omzet naar een concreet plan van aanpak.

Gratis

Vergroot je kans op een succesvol resultaat met de inzichten uit de Branie vragenlijst onder management en medewerkers.

€300 p.p.p.d.

Actieplan om het gewenste resultaat te bereiken:
Communicatie
Motivatieprogramma (3 dagen)
Evaluatie

Veranderingsprocessen in organisaties

Veranderen is meestal een uitdaging, ook als je denkt dat je alles zorgvuldig hebt uitgetekend voor de betrokkenen. Management en medewerkers moeten bij veranderprocessen loslaten wat er is. Vaak is er onzekerheid over wat komt en dat zorgt voor:

  • onrust
  • weerstand
  • lage productiviteit
  • verhoogd ziekteverzuim

Lees verder

De verandering triggert bij iedereen iets anders:

Medewerkers zoeken naar houvast en vinden dat in de bestaande situatie, dat is wat ze kennen. Hoe krijg je ze mee naar de nieuwe, gewenste situatie? Op een manier die vertrouwen en energie geeft?

Verandertrajecten zijn altijd anders, maar voor iedere situatie kan een passende aanpak bedacht worden. Want ieder individu, team en organisatie heeft het vermogen om te veranderen. Het aanspreken en vergroten van dat verandervermogen is de sleutel tot succesvolle verandertrajecten. De vraag is: hoe kom je daar aan, aan verandervermogen?

Inklappen

Hoe creëer je verandervermogen?

Iedereen heeft het vermogen om te veranderen. In meer of mindere mate weliswaar, maar er zit altijd rek in de bereidheid om dingen anders te doen. Het activeren en vergroten van dit verandervermogen bij managers en medewerkers staat centraal in onze aanpak.

Vaak ontbreekt een helder beeld van de nieuwe situatie en wat dat concreet betekent.
Vragen die spelen bij management en medewerkers zijn het 'waarom' van het verandertraject en de ‘what’s in it for me?'.
Door hier met heldere communicatie antwoord op te geven, wordt een eerste stap gezet in het veranderproces en daarmee het verandervermogen aangewakkerd.

Verschillende strategieën om te veranderen

Het idee bij verandermanagement was het begeleiden van een organisatie of team bij een transitie . Een verandertraject van A naar B met een duidelijk begin en eind, waarna de nieuwe situatie het nieuwe normaal is. Dat idee is achterhaald.

Want de digitale en maatschappelijke ontwikkelingen gaan zo razendsnel, dat er nooit meer sprake is van het nieuwe normaal. Organisaties zijn constant in beweging en dat vraagt flexibiliteit. Van management en medewerkers.

Lees verder

Branie richt zich op dat constante veranderingsproces: het motiveren van  management en medewerkers voor verandering en het stimuleren van wendbaar gedrag. Daarvoor is verandervermogen nodig van individuele medewerkers en teams.

In de veranderstrategie van Branie worden persoonlijke motivatie en doelen gekoppeld aan de team- en organisatiedoelen. Dat bevordert betrokkenheid en daarmee voldoening en betere prestaties.

Het verandermodel van Branie gaat uit van zelfkennis, wederzijds begrip, gedeelde doelen en doelgerichte communicatie.

De aanpak van Branie zorgt voor een blijvend resultaat: wendbare productiviteit en exponentiële samenwerking.

Inklappen

Monica van Dixhoorn, Branie

Bereik je doel

Met de verandertrajecten interne Communicatie, Exponentiele Samenwerking en Wendbare Productiviteit begeleidt Branie organisaties bij de implementatie van hun verandering. Een krachtige aanpak die zorgt voor een boost van het verandervermogen en een fundament legt voor verdere groei en wendbaarheid.

Lees verder

Ook biedt Branie coachingsdiensten op de verschillende thema’s met als doel de verandering verder te bestendigen en verankeren. Een volgende stap in het veranderproces:

  • Interne Communicatie coaching
  • Executive Coaching
  • Loopbaancoaching

Inklappen

Dit is wat je krijgt met een Branie verandertraject

Managers en medewerkers

Vergroten hun zelfvertrouwen

Krijgen inzicht in hun persoonlijke kwaliteiten en drijfveren

Werken vanuit hun intrinsieke motivatie

Zetten hun kwaliteiten en motivatie in voor het organisatiedoel

Gebruiken elkaars kwaliteiten en kennis

Kortom:

Meer wendbaarheid en daadkracht

Minder weerstand

Meer voldoening

Hogere productiviteit

Betere team prestaties

Gele button met een pijl naar beneden

Onder andere gewerkt met:

Logo's2

Heb je een vraag?

Bel gerust

Scroll To Top